Яндекс.Метрика

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Центр дополнительного образования детей г.Медногорска»

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                       УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной                             Приказом директора МБУДО

организации МБУДО                                   «Центр дополнительного

«Центр дополнительного                             образования детей г.                                                                                    Медногорска»

образования детей г.Медногорска»            от 22 июня 2020 года № 87-од

_________________ Зубанова Е.А.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

г. Медногорск

  1. Общие положения
    • Настоящее Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам (далее — Положение) Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей г.Медногорска» (далее — Учреждение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письма министерства образования и науки РФ от 25.03.2009 № 06- 29с «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования», письма министерства образования и науки РФ от 29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» (вместе с «Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций»).
    • Положение является локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим критерии и показатели оценки эффективности деятельности педагогических работников, порядок распределения выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников (кроме внешних совместителей). Настоящее Положение согласовывается с профсоюзной организацией Учреждения и утверждается директором Учреждения.
    • Настоящее Положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат за высокую результативность работы, качество работы.
    • В фонде оплаты труда (далее — ФОТ) на выплаты стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая часть ФОТ педагогических работников, финансируемая за счет регионального и (или) местного бюджетов.
    • Стимулирующая часть ФОТ направлена на усиление материальной заинтересованности педагогических работников Учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию педагогических работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
  2. Порядок формирования и работы комиссии по стимулирующим выплатам
    • В целях распределения сумм стимулирующей части ФОТ в Учреждении создается комиссии по стимулирующим выплатам (далее — Комиссия), состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
    • В состав Комиссии входят 5 членов:
  • председатель комиссии — директор Учреждения;
  • секретарь комиссии — председатель первичной организации Учреждения.

Остальные члены комиссии назначаются из числа штатных методистов Учреждения. Методисты — внутренние совместители в состав Комиссии входить не могут.

  • Заседания Комиссии проходят 14 числа месяца, в котором выделена стимулирующая часть ФОТ педагогических работников, финансируемая за счет регионального или местного бюджетов. При выпадении 14 числа месяца на выходной день, заседание Комиссии переносится на следующий за выходным днем рабочий день.

В случае необходимости может состояться внеочередное заседание Комиссии.

  • Заседания Комиссии оформляются протоколом.

Протоколы заседаний Комиссии составляются ее секретарем и  подписываются всеми членами комиссии.

2.5. Приложением 1 к Протоколу заседаний Комиссии является «Оценка результативности профессиональной деятельности работников» с указанием периода оценки.

Приложение 1 заполняется на основании «Критериев для расчета стимулирующей части ФОТ педагогического работника», которые определяются Комиссией в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности  (Приложения №№ 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению) на основании «Отчета педагогического работника о выполненной работе» (Приложение № 7 к настоящему Положению).

2.6. Отчет о выполненной работе составляется каждым педагогическим работником самостоятельно и сдается секретарю комиссии — председателю первичной организации Учреждения в срок до 14 числа  отчетного месяца.

В Отчете о выполненной работе указывается перечень мероприятий (конкурсы, олимпиады, викторины и т.п.), проведенных педагогическим работником за отчетный период. К Отчету о выполненной работе прилагаются документы (материалы), подтверждающие факт выполнения  педагогическим работником работы, указанной в Отчете о выполненной работе.

Комиссия принимает к зачету при мониторинге критериев и показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников не более 3 (трех) дипломов (грамот) об участии обучающихся в заочных и дистанционных конкурсах (олимпиадах) в течение отчетного  периода.

Комиссия принимает к зачету при мониторинге критериев и показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников не более 3 (трех) документов (дипломы, грамоты, благодарственные письма за участие, организацию, проведение мероприятий).

Стимулирующие выплаты за участие педагогического работника и (или) обучающегося в заочном (дистанционном) конкурсе начисляются только при наличии диплома (грамоты) Участника конкурса.

Педагогический работник к  Отчету о выполненной работе может приложить документы (дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства) в подтверждение участия в мероприятиях в предыдущие отчетные периоды, если указанные документы поступили педагогическому работнику и (или) в Учреждение в данном отчетном периоде. В этом случае срок для предъявления указанных документов не может превышать трех месяцев с даты их выдачи.

В Отчет о выполненной работе могут быть включены сведения о мероприятиях, документы (дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства) в подтверждение которых поступили педагогическому работнику и (или) в Учреждение в период нахождения педагогического работника на листке нетрудоспособности или в отпуске (очередном, ученическом). В этом случае срок для предъявления указанных документов не может превышать трех месяцев с даты их выдачи.

  • Не принимаются к Отчету о выполненной работе мероприятия, проведенные педагогическим работником, отсутствовавшим на работе по причине наличия листка нетрудоспособности или отпуска (очередного, учебного, декретного). Не принимаются к Отчету о выполненной работе участие обучающихся и педагогических работников в мероприятиях, проведенных по окончании учебного года. Исключение составляют:

— участие в акциях социального характера, проводимых на основании письменных указаний (рекомендаций) вышестоящих (контролирующих) учреждений и организаций;

— участие в областных конкурсах, ежегодно проводимых в учреждениях дополнительного образования только в летний период.

  • Не более двух раз в год к Отчету о выполненной работе принимается участие педагогического работника в одном и том же мероприятии, по одной и той же номинации.
  • Приложением 2 к Протоколу заседания Комиссии является «Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам» с указанием периода выплат.

2.10. Приложения 1 и 2 к Протоколу заседания Комиссии подписываются председателем Комиссии и председателем первичной организации Учреждения.

2.11. Комиссия правомочна, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 ее членов. При отсутствии по уважительной причине председателя Комиссии его обязанности выполняет любой из членов комиссии, о чем делается отметка в протоколе заседания Комиссии.

 

  1. Порядок установления стимулирующих выплат

 

3.1. Размер выплат стимулирующего характера педагогическим работникам определяется на основании мониторинга профессиональной деятельности работника в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности  (Приложения №№ 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению).

3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Комиссии в пределах стимулирующей части ФОТ педагогических работников, финансируемой за счет регионального или местного бюджетов.

Выплаты стимулирующего характера  педагогическим работникам – внутренним совместителям производятся сверх стимулирующей части ФОТ педагогических работников.

3.3. При проведении мониторинга профессиональной деятельности методиста, педагога-организатора, социального педагога, концертмейстера  мероприятия, относящиеся к выполнению должных обязанностей, не оцениваются.

3.4. Педагогические работники — внутренние совместителю оцениваются исключительно по выполнению мероприятий педагогической деятельности.

3.5. При установлении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам учитываются следующие показатели:

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • содействие и продвижение работ обучающихся — победителей городских конкурсов на мероприятия областного (регионального) уровня, победителей областных (региональных) конкурсов на мероприятия российского и международного уровня;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, не входящей в должностные обязанности педагогического работника.

3.6. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам рассчитывается в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

3.7. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда каждого педагогического работника работодателем.

3.8. Выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии финансирования из регионального и (или) местного бюджетов.

3.9. Выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии педагогического работника на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

3.10. Комиссия вправе полностью отказать в начислении выплат стимулирующего характера педагогическому работнику:

— если педагогический работник имеет в отчетный период дисциплинарное взыскание;

— если действиями педагогического работника причинен ущерб здоровью и (или) жизни обучающегося(ихся);

— в случае отсутствия у педагогического работника  Отчета о выполненной работе и документов, подтверждающих участие в мероприятиях.

3.11. Мероприятия проведенные в отчетный период непосредственно перед очередным отпуском педагогического работника и не вошедшие в расчет стимулирующих выплат при исчислении заработной платы, учитываются в Отчете за период, следующий после окончания очередного отпуска.

3.12. При увольнении по собственному желанию до истечения календарного месяца педагогический работник лишается права на получение выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц.

3.13. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

3.14. Учредитель Учреждения вправе проверить правильность начисления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждениям в любое время и за любой период.

 

  1. Показатели, влияющие на уменьшение размера

стимулирующих выплат

 

4.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

  • при невыполнении запланированных Учреждением мероприятий;
  • при невыполнении установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы;
  • при ухудшении качества работы;
  • при поступлении обоснованных жалоб на действия педагогического работника;
  • при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка и Устава Учреждения;
  • при наличии нарушений, выявленных по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;
  • за нарушение санитарно-эпидемиологического режима (в том числе проведение учебных занятий без предоставления времени отдыха, перемен);
  • за причинение ущерба имуществу Учреждения.

4.2. Размер стимулирующих выплат в перечисленных в п. 4.1 Настоящего Положения случаях уменьшается на 2 бала за каждый случай, но не более 10 баллов в общей сумме.

 

  1. Заключительные положения

 

5.1. Директор Учреждения, на основании данного Положения, критериев и показателей для выплат стимулирующего характера, решения Комиссии Учреждения издает приказ о начислении и выплате педагогическим работникам выплат стимулирующего характера.

5.2. Настоящее Положение действует с момента утверждения его приказом директора Учреждения и действует до принятия нового.

 

Приложение № 2

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для педагога дополнительного образования

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Максимальное кол-во баллов
1 Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1 Участие обучающихся в городских, областных, региональных, международных мероприятиях:

Количество участников:

от 0 до 5

 

 

 

 

1

— от 5 до 10 2
— от 10 до 20 3
— более 20 4
1.2. Победа обучающихся в городских конкурсах:
— 1 место (дипломант) 4
— 2 место 3
— 3 место 2
— участник 1
1.3. Победа обучающихся в областных, региональных очных конкурсах:
— 1 место (лауреат) 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамота за особые заслуги

 

2
— участник 1
1.4. Победа обучающихся в областных, региональных заочных, дистанционных  конкурсах:
— 1 место 4
— 2 место 3
— 3 место 2
— дипломант, грамота за особые заслуги, участник 1
1.5. Победа обучающихся в областных, региональных онлайн олимпиадах, викторинах:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— участник 1
1.6. Победа обучающихся во всероссийских, международных очных конкурсах:
— 1 место (лауреат) 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 3
-участник конкурса 2
1.7. Победа обучающихся во всероссийских, международных заочных конкурсах:
— 1 место 4
— 2 место 3
— 3 место 2
— дипломант, грамота за особые заслуги, участник 1
1.8. Победа обучающихся во всероссийских, международных онлайн олимпиадах, викторинах:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
-участник 1
1.9. Количество участников очных конкурсов  (для групп):

— от 0 до 5

 

2

— от 5 до 10 3
— от 10 до 20 4
— более 20 5
1.10. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность) 1
2 Профессиональный рост педагога 2.1. Наличие публикаций, выступлений:
— в Учреждении 1
— городских 2
— областных 3
2.2. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах 2
2.3. Прохождения обучения для дополнительного повышение квалификации 2
2.4. Проведение семинара, мастер-класса, открытого занятия или творческого отчета, организация и проведение выставок:
— в учреждении 1
— городских 2
— областных 3
2.5. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма за участие, организацию, проведение мероприятий) 1
2.6. Участник  очных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 2
— областных, региональных 3
— Всероссийских, международных 4
2.7. Участник  заочных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 1
— областных, региональных 2
— Всероссийских, международных 3
2.8. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.9. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.10. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.11. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 4
— 2 место 3
— 3 место 2
— дипломант, грамота за особые заслуги 1
2.12. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 3
2.13. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.14.  Участие воспитанников и

педагогов в мероприятиях, повышающих имидж Учреждения

 

0-3

(от способа участия)

2.15. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями 1

 

 

Приложение № 3

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для педагога-организатора

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Максимальное кол-во баллов
1 Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание помощи педагогам при проведении воспитательных мероприятий:
— внутрицентровые 1
— городские 2
— областные 3
— всероссийские 4
1.2. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность) 1
1.3. Изготовление буклетов, афиш и т.п..) 2
2 Профессиональный рост 2.1. Наличие публикаций, выступлений, выпуск методической продукции, освещение работы в СМИ:
— в Учреждении 1
— городские 2
— областные 3
2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование 2
2.3. Участник  очных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 2
— областных, региональных 3
— Всероссийских, международных 4
2.4. Участник  заочных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 1
— областных, региональных 2
— Всероссийских, международных 3
2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.6. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 4
— 2 место 3
— 3 место 2
— дипломант, грамота за особые заслуги 1
2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 3
2.10. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах 2
2.8. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма) 1
2.9. Продвижение членов общественных объединений — победителей конкурсов для участия в конкурсах высшего уровня 3
2.10. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения 0-3

(от способа участия)

2.11. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями 1

 

 

 

 

Приложение № 4

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для социального педагога

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Максимальное кол-во баллов
1 Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание помощи педагогам при проведении воспитательных мероприятий:
— внутрицентровые 1
— городские 2
— областные 3
— всероссийские 4
1.2. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность) 1
1.3. Изготовление рекламной продукции (буклеты, афиши и т.п..) 2
2 Профессиональный рост социального педагога 2.1. Наличие публикаций, выступлений, освещение работы в СМИ, выпуск методической продукции
— в Учреждении 1
— городские 2
— областные 3
2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование 2
2.3. Участник   очных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 2
— областных, региональных 3
— Всероссийских, международных 4
2.4. Участник  заочных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 1
— областных, региональных 2
— Всероссийских, международных 3
2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
— дипломант, грамоты за особые заслуги 2
2.6. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
— дипломант, грамоты за особые заслуги 1
2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамоты за особые заслуги 2
2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамоты за особые заслуги 2
2.10. Победа в заочных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах 2
2.12. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма) 1
2.13. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения 0-3

(от способа участия)

2.14. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями 1

 

 

 

 

Приложение № 5

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для методиста

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Максимальное кол-во баллов
1 Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание методической помощи педагогам для участия обучающихся в конкурсах:
— городские 1
— областные, региональные 2
— всероссийские, международные 3
1.2. Оказание методической помощи педагогам для участия в конкурсах профессионального мастерства:
— городские 1
— областные, региональные 2
— всероссийские, международные 3
1.3. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность) 1
1.4. Изготовление рекламной продукции (буклеты, афиши и т.п.) 2
2 Профессиональный рост методиста 2.1. Наличие публикаций, выступлений, освещение работы в СМИ, выпуск методической продукции:
— в Учреждении 1
— городские 2
— областные 3
2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации 2
2.3. Участник  очных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 2
— областных, региональных 3
— всероссийских, международных 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.4. Участник  заочных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 1
— областных, региональных 2
— всероссийских, международных 3
2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.6. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 5
2.10. Победа в заочных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах 2
2.12. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма) 1
2.13. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения 0-3

(от способа участия)

2.14. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями 1

 

Приложение № 6

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для концертмейстера

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат Критерии Максимальное кол-во баллов
1 Качественные показатели результативности(результаты программно-методического обеспечения) 1.1. Помощь педагогу в проведении мероприятий, не относящихся к образовательному процессу (конкурсы, флеш мобы и т.п.):
— городские 1
— областные, региональные 2
— всероссийские, международные 3
1.2. Использование в образовательном процессе современных образовательных технологий и методик 1
2 Профессиональный рост концертмейстера 2.1. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации 2
2.2. Участник  очных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 2
— областных, региональных 3
— всероссийских, международных 4
2.3. Участник  заочных конкурсах профессионального мастерства:
— городских 1
— областных, региональных 2
— всероссийских, международных 3
2.4. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.6. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 5
— 2 место 4
— 3 место 3
— дипломант, грамота за особые заслуги 2
2.7. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.8. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 6
— 2 место 5
— 3 место 4
— дипломант, грамота за особые заслуги 3
2.9. Победа в заочных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:
— 1 место 3
— 2 место 2
— 3 место 1
2.10. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах 2
2.11. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма) 1
2.12. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения 0-3

(от способа участия)

2.13. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями 1

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о выполненной работе педагогического работника

ФИО_____________________________________________________________

за период с ___.___.20___ по ___.___.20___

п/п

Мероприятие Документ (материал),

подтверждающий проведение мероприятия

Педагог дополнительного образования

 

 

 

 

Педагогический работник               __________/__________________.___.20___

 

Приложение № 7

 

 

ОТЧЕТ

о выполненной работе педагогического работника

 

ФИО_____________________________________________________________

за период с ___.___.20___ по ___.___.20___

 

п/п

Мероприятие Документ (материал),

подтверждающий проведение мероприятия

Самооценка

педагогического работника

(баллы)

Оценка  педагогического работника комиссией

(баллы)

Педагог дополнительного образования
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
     

 

   
     

 

   
Иная педагогическая должность — ______________________________________________________________            
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     
   

 

     

 

Педагогический работник ______________/_____________ ___.___.20___

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Центр дополнительного образования детей г.Медногорска»

СОГЛАСОВАНО                                                                    УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной                                                          Приказом директора МБУДО

организации МБУДО                                                              «Центр дополнительного

«Центр дополнительного                                                     образования детей г. Медногорска»

образования детей г.Медногорска»                                 от 10 июля 2020 года № 93-од

_________________ Зубанова Е.А.

Изменения № 1

в «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

МБУДО «Центр дополнительного образования детей г. Медногорска»

г. Медногорск

1. Внести новый п. 1.6 следующего содержания:

«1.6. Отчетный период для начисления выплат стимулирующего характера устанавливается с 15 числа предыдущего отчетному месяцу по 14 число текущего месяца».

2. Пункт 2.7. дополнить абзацем следующего содержания:

«Комиссия принимает к зачету при мониторинге критериев и показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников не более 3 (трех) дипломов (грамот) об участии и победе педагогических работников в заочных и дистанционных и онлайн конкурсах, олимпиадах, тестировании, вебинарах, семинарах, конференциях, мастер-классах, открытых занятиях в течении отчетного периода».

3. Пункт 3.11. исключить в полном объеме.

4. Приложения №№ 2-7 изложить в новой редакции:

«Приложение № 2

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для педагога дополнительного образования

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Максимальное кол-во баллов

1

Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1 Участие обучающихся в городских, областных, региональных, всероссийских, международных мероприятиях:

Количество участников:

от 0 до 5

1

от 5 до 10

2

от 10 до 20

3

более 20

4

1.2. Победа обучающихся в городских конкурсах:

1 место (дипломант)

4

2 место

3

3 место

2

— участник

1

1.3. Победа обучающихся в областных, региональных очных конкурсах:

1 место (лауреат)

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

— участник

1

1.4. Победа обучающихся в областных, региональных заочных, дистанционных конкурсах, онлайн олимпиадах, викторинах

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги, участник

1

1.5. Победа обучающихся во всероссийских, международных очных конкурсах:

1 место (лауреат)

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

3

-участник конкурса

2

1.6. Победа обучающихся во всероссийских, международных заочных конкурсах, онлайн олимпиадах, викторинах

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги, участник

1

1.7. Количество участников очных конкурсов (для групп):

от 0 до 5

2

от 5 до 10

3

от 10 до 20

4

более 20

5

1.8. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность)

1

2

Профессиональный рост педагога

2.1. Наличие публикаций, выступлений:

в Учреждении

1

городских

2

областных

3

2.2. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах

2

2.3. Прохождения обучения для дополнительного повышение квалификации

2

2.4. Проведение семинара, мастер-класса, открытого занятия или творческого отчета, организация и проведение выставок:

в учреждении

1

городских

2

областных

3

2.5. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма за участие, организацию, проведение мероприятий)

1

2.6. Участник очных конкурсах профессионального мастерства:

городских

1

областных, региональных

2

Всероссийских, международных

3

2.7. Участник заочного конкурса профессионального мастерства( любого уровня)

1

2.8. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.9. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.10. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.11. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги

1

2.12. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

3

2.13. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.14.  Участие воспитанников и

педагогов в мероприятиях, повышающих имидж Учреждения

1-3

(от способа участия)

2.15. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями

1

Приложение № 3

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для педагога-организатора

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Максимальное кол-во баллов

1

Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание помощи педагогам при проведении воспитательных мероприятий:

внутрицентровые

1

городские

2

областные, региональные

3

всероссийские, международные

4

1.2. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность)

1

1.3. Изготовление рекламной продукции (буклетов, афиш и т.п..)

2

2

Профессиональный рост

2.1. Наличие публикаций, выступлений, выпуск методической продукции, освещение работы в СМИ:

в Учреждении

1

— городские

2

областные

3

2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование

2

2.3. Участник очных конкурсах профессионального мастерства:

городских

1

областных, региональных

2

Всероссийских, международных

3

2.4. Участник заочных конкурсов профессионального мастерства(любого уровня)

1

2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.6. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги

1

2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

3

2.10. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах

2

2.8. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма)

1

2.9. Продвижение членов общественных объединений — победителей конкурсов для участия в конкурсах высшего уровня

3

2.10. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения

0-3

(от способа участия)

2.11. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями

1

Приложение № 4

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для социального педагога

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Максимальное кол-во баллов

1

Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание помощи педагогам при проведении воспитательных мероприятий:

внутрицентровые

1

городские

2

областные, региональные

3

всероссийские, международные

4

1.2. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность)

1

1.3. Изготовление рекламной продукции (буклетов, афиш и т.п..)

2

2

Профессиональный рост

2.1. Наличие публикаций, выступлений, выпуск методической продукции, освещение работы в СМИ:

— в учреждении

1

городские

2

-областные

3

2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование

2

2.3. Участник очных конкурсах профессионального мастерства:

-городских

1

— областных, региональных

2

-Всероссийских, международных

3

2.4. Участник заочных конкурсов профессионального мастерства(любого уровня)

1

2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:

— 1 место

3

— 2 место

2

— 3 место

1

— дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.6. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

-дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги

1

2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.10. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах

2

2.12. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма)

1

2.13. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения

1-3

(от способа участия)

2.14. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями

1

Приложение № 5

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для методиста

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Максимальное кол-во баллов

1

Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание методической помощи педагогам для участия обучающихся в конкурсах:

-городские

1

-областные, региональные

2

-всероссийские, международные

3

1.2. Оказание методической помощи педагогам для участия в конкурсах профессионального мастерства:

-городские

1

-областные, региональные

2

-всероссийские, международные

3

1.3. Участие в незапланированных мероприятиях (мобильность)

1

1.4. Изготовление рекламной продукции (буклетов, афиш и т.п..)

2

2

Профессиональный рост

2.1. Наличие публикаций, выступлений, выпуск методической продукции, освещение работы в СМИ:

— в учреждении

1

городские

2

-областные

3

2.2. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование

2

2.3. Участник очных конкурсов профессионального мастерства:

-городских

1

— областных, региональных

2

-Всероссийских, международных

3

2.4. Участник заочных конкурсов профессионального мастерства(любого уровня)

1

2.5. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:

— 1 место

3

— 2 место

2

— 3 место

1

— дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.6. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

-дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.7. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.8. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги

1

2.9. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.10. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

2.11. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах

2

2.12. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма)

1

2.13. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения

1-3

(от способа участия)

2.14. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями

1

Приложение № 6

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

для концертмейстера

п/п

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Максимальное кол-во баллов

1

Качественные показатели

результативности

(результаты

программно-методическою

обеспечения)

1.1. Оказание помощи педагогам в проведении мероприятий, не относящихся к образовательному процессу (конкурсы, флешмобы и т.п):

-городские

1

-областные, региональные

2

-всероссийские, международные

3

1.2. использование в образовательном процессе современных образовательных технологий и методик

1

2

Профессиональный рост

2.1. Прохождение обучения для дополнительного повышения квалификации, тестирование

2

2.2. Участник очных конкурсов профессионального мастерства:

-городских

1

— областных, региональных

2

-Всероссийских, международных

3

2.3. Участник заочных конкурсов профессионального мастерства(любого уровня)

1

2.4. Победа в очных городских конкурсах профессионального мастерства:

— 1 место

3

— 2 место

2

— 3 место

1

— дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.5. Победа в заочных городских конкурсах профессионального мастерства:

1 место

3

2 место

2

3 место

1

-дипломант, грамоты за особые заслуги

1

2.6. Победа в очных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

5

2 место

4

3 место

3

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.7. Победа в заочных областных, региональных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

4

2 место

3

3 место

2

дипломант, грамота за особые заслуги

1

2.8. Победа в очных всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

1 место

6

2 место

5

3 место

4

дипломант, грамота за особые заслуги

2

2.9. Победа в заочных Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства:

-1 место

3

— 2 место

2

-3 место

1

2.10. Участие в семинарах, круглых столах, конференциях, обучение на вебинарах

2

2.11. Стимуляция профессиональной компетентности (дипломы, грамоты, благодарственные письма)

1

2.12. Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения

1-3

(от способа участия)

2.13. Выполнение работ, не являющихся прямыми должностными обязанностями

1

Приложение № 7

ОТЧЕТ

о выполненной работе педагогического работника

ФИО_____________________________________________________________

за период с ___.___.20___ по ___.___.20___

п/п

Мероприятия

Документ, подтверждающий проведение мероприятия

Пункт критерия

Самооценка педагоги

ческого работни

ка

(баллы)

Оценка педагогического работника комиссией

(баллы)

Педагог дополнительного образования

Иная педагогическая должность:

Педагогический работник _____________/ ________________________/ ______.________. 20___».

Конец текста.

 

 

 

 

 

 

 

Авторское право © 2011-2012. Все Права Защищены.